計画的偶発性理論（ハプンスタンス・セオリー）には「偶然を計画する」という矛盾ぽい言葉のなかに大きな魅力を感じました。そうなんです。個人のキャリアの８割は偶然から起こるので、偶然を計画的に起きるようにすることが重要であるという不思議な考え方なんですね。スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授らが提案したキャリア論で、大きな環境変化が起きている現在、とっても注目されている理論です。
この「偶然」が能力形成を育む機会になっているという点では、セレンディピティという概念も似ています。セレンディピティは「偶然の幸福をつかむ能力」というような解釈をされているます。
このふたつの共通点や違いについて気になって調べてみました。
計画的偶発性理論（プランドハップンスタンスセオリー）とセレンディピティ
計画的偶発性理論（ハプンスタンス・セオリー）とセレンディピティは「偶然」に幸福をつかむための理論と能力ですが、共通点も多いのですが、違いもあります。
まずは、それぞれについて整理しておきます。
計画的偶発性理論（ハプンスタンス・セオリー）
計画的偶発性理論（ハプンスタンス・セオリー）が起きやすい人には以下の５つの行動特性があるといわれています。
1.好奇心[Curiosity] 2.持続性[Persistence] 3.柔軟性[Flexibility] 4.楽観性[Optimism] 5.冒険心[Risk Taking]
https://ja.wikipedia.org/wiki/計画的偶発性理論より引用
好奇心
常に広い視野をもっていろんなことに対して好奇心を持つことが大事だということですね。少年のような心で不思議をおもしろがりましょう。
持続性
キャリア形成はいきあたりばったりではできないので粘り強く持続することです。コツコツ続けていくと、ある日突然成果が現れるということはよくあることです。
柔軟性
環境変化が激しいときは柔軟性が重要です。その環境に対応させて自分自身を適合させていくことが必要ですよね。強いものが生き残るのではなく環境変化に適合したものだけが生き残るというダーウィンの言葉が思い出されます。
楽観性
自分ではどうしようもないことをいつまでもくよくよ悩んでいてもしかたありません。悲観的な気持ちのままでは挑戦する意欲も消沈してしまいます。どうせいつか死ぬんだし、やりたいことやりましょうよ、という楽観的な生き方をベースにしようということでしょうね。
冒険心
勇者になって冒険することですね。一定のリスクヘッジは必要ですが、リスク対応だけを考えていたら前に進みません。チャレンジすることで開ける未来もあるということです。
セレンディピティ
セレンディピティは以前にも当ブログで取り上げたことがあります。
セレンディピティ（serendipity）＝偶然の幸福をつかむ能力
より再掲
脳科学者・茂木健一郎氏が語る「イノベーションの起こし方」
「セレンディピティに気づくためには3つの A が大切です。
Action（行動）、Awareness（気付き）、Acceptance（受容）。
新しい価値観を受け入れられるかどうかが重要で、すでに知識や経験やスキルがないと、出会ってもそれがセレンディピティだとわからない。ボーっと生きている人ではセレンディピティを生かせないのです」
ここで取り上げられているのは３つの特性です。
行動
まず動く。行動を起こさなければなにも変わらないというシンプルな原理ですね。
気づき
発見してなにかをひらめくようなイメージです。かなり重要なのがこの「気づき」のチカラです。
受容
受け入れるということですね。なにかを感じたとしてもそれをすべて無視したらなにも変わりません。
計画的偶発性理論（プランドハップンスタンスセオリー）とセレンディピティの比較
この２つの共通点は、
・偶然性を重視していること
・数値化や測定化がしにくい概念であること
・人の内面的なマインドに注目していること
・人々の幸福に関する考え方であること
です。
つまり、偶然をコントロールするような心のチカラが備われば幸福になりやすいよ、ということのようです。
一方違いは、
・「理論」と「現象」という視点の違い
ではないかと思います。
計画的偶発性理論（プランドハップンスタンスセオリー）は理論であり、再現性をふまえ「原理原則にフォーカス」しています。
一方、セレンディピティは起きている現象や過去の結果に注目し、能力開発するという「人にフォーカス」しています。
違いに関してはちょっと微妙な感じもします。
どちらかというとこの２つは共通点が多いように感じました。「偶然」を科学しているところが私は気に入りました。
みなさんはどのように感じましたか？
この記事を書いた遠田幹雄は中小企業診断士です
遠田幹雄は経営コンサルティング企業の株式会社ドモドモコーポレーション代表取締役。石川県かほく市に本社があり金沢市を中心とした北陸三県を主な活動エリアとする経営コンサルタントです。
小規模事業者や中小企業を対象として、経営戦略立案とその後の実行支援、商品開発、販路拡大、マーケティング、ブランド構築等に係る総合的なコンサルティング活動を展開しています。実際にはWEBマーケティングやIT系のご依頼が多いです。
民民での直接契約を中心としていますが、商工三団体などの支援機関が主催するセミナー講師を年間数十回担当したり、支援機関の専門家派遣や中小企業基盤整備機構の経営窓口相談に対応したりもしています。
保有資格：中小企業診断士、情報処理技術者など
会社概要およびプロフィールは株式会社ドモドモコーポレーションの会社案内にて紹介していますので興味ある方はご覧ください。
お問い合わせは電話ではなくお問い合わせフォームからメールにておねがいします。新規の電話番号からの電話は受信しないことにしていますのでご了承ください。
【反応していただけると喜びます（笑）】
記事内容が役にたったとか共感したとかで、なにか反応をしたいという場合はTwitterやフェイスブックなどのSNSで反応いただけるとうれしいです。
遠田幹雄が利用しているSNSは以下のとおりです。
facebook https://www.facebook.com/tohdamikio
ツイッター https://twitter.com/tohdamikio
LINE https://lin.ee/igN7saM
チャットワーク https://www.chatwork.com/tohda
また、投げ銭システムも用意しましたのでお気持ちがあればクレジット決済などでもお支払いいただけます。
※投げ銭はデジタルコンテンツ購入という通販のしくみにしました。
※投げ銭は100円からOKです。シャレですので笑ってください（笑）
