就業規則

就業規則は会社の人事面の基盤となるルールである。新入社員に試用期間を設けている中小企業も多い。４月入社の新入社員は、６月ともなると正式に本採用になり正社員とするケースが多い。そんなときにこそ、会社の就業規則をきちんと説明しておくことは有効である。就業規則の説明会と社員も年間目標を発表する場を設定するのもよい施策である。