就業規則や働き方改革

就業規則や働き方改革

人間が集中できる時間は2時間がMAX、90分の集中タイムを一日数回作れるようにすると合理的です

「ああ、また話しかけられて集中が切れてしまった…」「なんだかバタバタしていたのに、やりたかった仕事が進んでいない…(泣)」こんな一日を終えて、自己嫌悪に陥ってしまうことって、意外と多いのではないでしょうか。そんな悩みを軽くしてくれるのが、「...
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「インフレ手当」を検討しましょう!物価上昇時代に中小企業ができること

近年、全国的に食料品・エネルギー・日用品などの価格が上昇しており、多くの家庭が「暮らしにくくなった」と感じています。2025年2月の総務省統計によれば、石川県では食料品価格が前年より18.7%上昇しており、特に子育て世帯や単身高齢者世帯での...
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フリーランス新法が11月に施行!中小企業経営者が知っておくべきポイント

2024年11月1日から施行される「フリーランス・事業者間取引適正化等法」(通称:フリーランス新法)は、フリーランスが安心して働ける環境を整備するための法律です。この法律は、フリーランスと発注事業者間の取引を適正化し、働きやすい環境を提供す...
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就業規則を作ったりチェックしたりできる社労士専用AIの「就業規則AI」をGoogleのNotebookLMで作ってみました

既存の就業規則をチェックしたり、新しい就業規則を校正し修正箇所の提案やアドバイスをしたりしてくれるような「社労士専用AI」を作成してみました。新規の就業規則のモデル案を作ることも可能です。名称は「就業規則AI」としてあります。利用した生成A...
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就業規則は社会保険労務士に相談して作成するのが一般的ですがChatGPTでも企業の実態に合わせてカスタマイズ作成することは可能です

就業規則は社会保険労務士に相談して作成するのが一般的ですね。最近では、生成AIを活用することで就業規則を作成したり、修正したりする例も増えているようです。そこで、実際にChatGPTを使って、ある製造業が自社の実態に合わせて就業規則の見直し...
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就業規則を新入社員にきちんと説明しておくことが会社の基盤整備のために重要である

就業規則は会社の人事面の基盤となるルールである。新入社員に試用期間を設けている中小企業も多い。4月入社の新入社員は、6月ともなると正式に本採用になり正社員とするケースが多い。そんなときにこそ、会社の就業規則をきちんと説明しておくことは有効で...
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就業規則のプロフェッショナルは社会保険労務士

日本で一番守られていない法律は道路交通法で、次が労働基準法だそうだ。4月入社の新入社員に就業規則の説明をきちんとしてる中小企業はどれくらいあるだろうか。そもそも、既存の社員にも就業規則について説明されてない場合も多いのではないだろうか。年に...
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パートタイム労働法大幅改正で企業は就業規則の見直しを迫られる、就業規則のプロフェッショナル社会保険労務士に助言を仰ぎ就業規則を修正

2008年4月よりパートタイム労働法が大幅に改正され施行された。企業は就業規則の見直しを迫られている。企業とパートさんに労働契約書が必要になり、労働契約という概念を考え直す機会となった。就業規則のプロフェッショナル社会保険労務士に助言を仰ぎ...
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