就業規則 就業規則は社会保険労務士に相談して作成するのが一般的ですがChatGPTでも企業の実態に合わせてカスタマイズ作成することは可能です
就業規則は社会保険労務士に相談して作成するのが一般的ですね。最近では、生成AIを活用することで就業規則を作成したり、修正したりする例も増えているようです。 そこで、実際にChatGPTを使って、ある製造業が自社の実態に合わせて就業規則の見直しをするというようなイメージでの活用例を紹介します。
就業規則
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就業規則 就業規則を新入社員にきちんと説明しておくことが会社の基盤整備のために重要である
就業規則は会社の人事面の基盤となるルールである。新入社員に試用期間を設けている中小企業も多い。４月入社の新入社員は、６月ともなると正式に本採用になり正社員とするケースが多い。 そんなときにこそ、会社の就業規則をきちんと説明しておくことは有効である。就業規則の説明会と社員も年間目標を発表する場を設定するのもよい施策である。
就業規則 就業規則のプロフェッショナルは社会保険労務士
日本で一番守られていない法律は道路交通法で、次が労働基準法だそうだ。 ４月入社の新入社員に就業規則の説明をきちんとしてる中小企業はどれくらいあるだろうか。そもそも、既存の社員にも就業規則について説明されてない場合も多いのではないだろうか。年に一度くらいは、経営者と社員が労務問題についてまじめに向きあって話しあう場を作るのも、今後の円滑な労使関係構築に有効である。そのさいに頼りになるのが社会保険労務...
就業規則 パートタイム労働法大幅改正で企業は就業規則の見直しを迫られる、就業規則のプロフェッショナル社会保険労務士に助言を仰ぎ就業規則を修正
2008年4月よりパートタイム労働法が大幅に改正され施行された。企業は就業規則の見直しを迫られている。企業とパートさんに労働契約書が必要になり、労働契約という概念を考え直す機会となった。 就業規則のプロフェッショナル社会保険労務士に助言を仰ぎながら、就業規則を修正することにした。 さて、昨日は20位。今日は何位かな？⇒