就業規則や働き方改革 就業規則を新入社員にきちんと説明しておくことが会社の基盤整備のために重要である
就業規則は会社の人事面の基盤となるルールである。新入社員に試用期間を設けている中小企業も多い。4月入社の新入社員は、6月ともなると正式に本採用になり正社員とするケースが多い。そんなときにこそ、会社の就業規則をきちんと説明しておくことは有効で...
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